Hovedoppgjør og mellomoppgjør 

I mellomoppgjør forhandler partene kun lønn. I et hovedoppgjør, som i år, forhandles det også om tariffavtalen. 

Det betyr at det kan forhandles om for eksempel: 

• lønnssystemer

• arbeidstid

• sykepenger

Frontfaget er en norm – ikke en fasit 

Frontfaget forhandler først. Resultatet derfra er ment å være en norm for lønnsveksten over tid, slik at norsk økonomi forblir bærekraftig og konkurransedyktig. 

Frontfaget er ikke en fasit for hvert enkelt oppgjør eller for alle sektorer. Modellen gir rom for tilpasninger, blant annet der det er: 

• stor knapphet på kompetanse 

• særlige rekrutteringsutfordringer

• behov for å beholde nøkkelpersonell 

Hvordan lønnstilleggene blir fordelt er en del av forhandlingene. 

Hva er ramme, overheng og glidning? 

For å forstå hvordan lønnen din blir til, må du forstå de tre begrepene ramme, overheng og glidning. Forvirret? Ikke fortvil, klikk deg inn her så skal vi gi deg en innføring. Eller se videoen under.

Hva er det viktigste for Akademikerne?

For Akademikerne er det viktigste å sikre reallønnsvekst for medlemmene og at lønnstilleggene fordeles i lokale, kollektive forhandlinger.

Lokal lønnsdannelse gir virksomhetene bedre mulighet til å:

• belønne kompetanse, ansvar og resultater

• møte konkurransen om høyt utdannet arbeidskraft

• bruke lønn strategisk der behovene er størst

Dette er avgjørende for medlemmenes lønnsutvikling over tid.

Tillitsvalgtes rolle er sentral

De fleste medlemmene til akademikerne i offentlig sektor får sin lønn forhandlet på arbeidsplassen av lokale tillitsvalgte. De tillitsvalgte bidrar til ryddige prosesser og at forhandlingene skjer i tråd med lokal lønnspolitikk.

God dialog lokalt styrker forhandlingsresultatet. Lykke til!

Her kan du lese mer om lønnsoppgjøret: 

Teknisk beregningsutvalg: Reallønnsvekst i 2025

Akademikerne om TBU-tallene: – Lønnsnivået i offentlig sektor må opp

– Utdanning må lønne seg

Tariffordboken