Tirsdag legges rapporten fra det partssammensatte utvalget om overtidsbetaling for deltidsansatte fram. Utvalget har vurdert de norske reglene etter at flere EU-dommer har behandlet problemstillingen og konkludert med at deltids- og heltidsansatte må behandles likt

Arbeidstakersiden og lederen i utvalget viser til EU-dommene og mener at EØS-retten, og dermed norsk rett, gir deltidsansatte rett på overtidsbetaling når de arbeider utover sin avtalte stillingsbrøk (merarbeid).

– Dette handler om likebehandling. Når arbeidsgiver har behov for at en deltidsansatt jobber utover avtalt stilling, skal den ansatte behandles på samme måte som en heltidsansatt, sier Lise Lyngsnes Randeberg, leder i Akademikerne.

Arbeidsgiversiden er uenige i dette.

Likebehandling styrker likestillingen

Likebehandling kan gi mer forutsigbar inntekt, bedre pensjonsopptjening og sterkere tilknytning til arbeidslivet.

– Likebehandling på jobb er likestilling i praksis. Det gir tryggere rammer for den enkelte, og bidrar samtidig til bedre bruk av arbeidskraften. Det er god arbeidslivspolitikk og god likestillingspolitikk, sier Randeberg.

Bekymret for studentenes deltidsjobber

Overholdelse av Norges EØS-rettslige forpliktelser kan imidlertid gjøre det vanskeligere for studenter å få seg deltidsjobb, og mange opplever det allerede. 

– Mange studenter er helt avhengige av å jobbe ved siden av studiene for å få endene til å møtes og for å få relevant erfaring for å få jobb når studiene er ferdige. Derfor er vi glade for at rapporten anerkjenner utfordringene studentene står i, og at en samlet arbeidstakerside mener utviklingen må følges nøye. Vi må unngå at studentene mister muligheten til deltidsjobb, sier Randeberg.

– Det kan bli aktuelt med endringer i lov- eller avtaleverket for å sikre studentenes behov. Vi vil følge med for å se om det blir nødvendig, sier Randeberg.