Som en del av IA-arbeidet har partene i arbeidslivet og myndighetene forpliktet seg til å redusere sykefraværet. Kjernen i dette arbeidet handler om samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte for å forebygge den negative utviklingen. 

Så mye som én tredjedel av sykefraværet har sammenheng med forhold på arbeidsplassen. Svært ofte handler det om det psykososiale arbeidsmiljøet. Undersøkelser viser at under halvparten av norske arbeidsgivere jobber systematisk med psykososialt arbeidsmiljø. Samtidig vet vi at miljøene som forsker på ledelse og som utdanner ledere er lite koblet på partenes arbeid med å få ned sykefraværet. 

Vi spør blant annet:

• Hva kjennetegner ledelse som fremmer et godt psykososialt arbeidsmiljø? 

• Hvordan kan vi bedre bruke det vi vet om ledelses fra forskningen opp mot forebyggende arbeidsmiljøarbeid? 

• Hvordan kan vi gjøre psykososialt arbeidsmiljø og forebyggende sykefraværsinnsats til et mer sentralt tema i ledelseslitteraturen og lederutdanningene? 

På seminaret møter du blant andre: 

• Per Magnus Thompson, førsteamanuensis, BI
• Karoline Kopperud, førsteamanuensis, BI 
• Alexander Madsen Sandvik, førsteamanuensis, NHH 
• Live Bakke Finne, forsker, Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami)
• Yvonne Fosser, CEO, Amesto People & Culture
• Pål Molander, administrerende direktør, NIVA
• Lise Lyngsnes Randeberg, leder, Akademikerne