7. juni 2012
§ 2.3.3 – Årlige forhandlinger
Føringen på de lokale forhandlingene er i år endret fra tidligere år.
Det heter nå: Likelønn skal prioriteres.
Dette betyr at de virksomheter som allerede har likelønn, gjennomfører normale forhandlinger (uten føring) basert på virksomhetens egen lønnspolitikk.
Likestillingsloven definerer likelønn slik;
§ 5. - Kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte for kvinner og menn uten hensyn til kjønn.
Likestillingslovens definisjon på likelønn skal alltid være utgangspunkt for diskusjon om likelønn.
§ 2.2.4 – Gjennomføring av lokale forhandlinger
For å avklare om det er likelønn i virksomheten, og om føringen i 2.3.3 skal benyttes, må partene avklare på formøtet hvilke statistikker og lønnsopplysninger som arbeidsgiver skal legge fram under forhandlingene.(nytt). Disse statistikkene skal være tilstrekkelig til å avklare om det er likelønn i virksomheten.
Lønnssamtalen
§ 3 nr 5 og NY nr 6
I hovedoppgjøret 2010 fikk Akademikerne gjennomslag for at arbeidstaker har rett til en lønnssamtale med sin arbeidsgiver. Denne samtalen skal være adskilt fra medarbeidersamtalen og dreie seg om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling.
I år er denne bestemmelsen utvidet med et nytt pkt 6 – hvor den ansatte etter gjeninntreden fra foreldrepermisjon har den samme retten til en slik samtale.