Lønnsoppgjøret i Oslo kommune: - Krever mer enn privat og statlig sektor

Da lønnsoppgjøret i Oslo kommune startet i dag, understreket Akademikerne at store rekrutteringsproblemer og høy turnover fører til at det offentlige tjenestetilbudet blir dårligere. Det er de svakeste i samfunnet som taper mest på denne politikken, og det truer regjeringens visjon om at vi skal ha «verdens beste offentlige sektor».

- Våre medlemmer tjener ca. 200.000 kroner mindre enn i privat sektor. Og denne forskjellen er økende. Bare siden årtusenskiftet har lønnsveksten for akademikere i industrien vært fem prosentpoeng høyere enn i Oslo kommune. I tillegg er staten en tøff konkurrent om akademisk arbeidskraft. Her har vi hovedforklaringen på hvorfor kommunen sliter med å rekruttere og beholde toppkompetent arbeidskraft, sier Birkenhagen.

Akademikerne har fremmet krav om endringer i Oslo kommunes forhandlingssystem. Hensikten er å flytte lønnsforhandlingene fra et møterom på rådhuset og ut til den enkelte bydel, etat og foretak som vet hvor skoen trykker. Dette er viktig for å modernisere lønns- og personalpolitikken i Oslo kommune, og for å kunne rekruttere og beholde alle typer arbeidskraft. Kravene vil bli utdypet og konkretisert gjennom forhandlingene som skal sluttføres innen 1. mai.

Gjennomsnittlig årslønn (2011) for ansatte med mastergrad

 Kilde: Teknisk beregningsutvalg

For mer informasjon, kontakt:

Forhandlingsleder Jan Olav Birkenhagen,             mob. 952 51 984

Pressekontakt Torun Høgvold Enstad,                    mob. 997 24 311

• Krav nr 1 Oslo kommune
• Faktaark