03.02.2010
Nøkkelen er tilrettelegging på arbeidsplassen
Ekspertutvalget ledet av professor Arnstein Mykletun overleverte onsdag 3. februar sin rapport og tiltak for reduksjon i sykefravær til Arbeidsdepartementet. Akademikerne mener rapporten har gjort flere viktige avveininger, og bidrar til å understreke arbeidsplassen som den sentrale arena i sykefraværsarbeidet.
Akademikerne har kommentarer på noen sentrale forslag:
- Det er positivt at ekspertgruppen i sin tenkning og forslag har lagt avgjørende vekt på aktivitet, tilrettelegging og tidligere inngrep på arbeidsplassen. Det at alle som vil og kan skal ha mulighet for å være i aktivitet er et overordnet mål i IA tenkningen.
- 40 prosent av sykefraværet skyldes forhold på arbeidsplassen – tiltak som bidrar til tilrettelegging for nærvær på arbeidsplassen er derfor en viktig utfordring i arbeidet med å redusere sykefraværet. Akademikere savner i rapporten sterkere tiltak for å få til en tidlig dialog mellom arbeidstaker og arbeidsgiver om tilrettelegging på arbeidsplassen. Det er et brudd med IA tankegangen om dialog på arbeidsplassen når utvalget foreslår at arbeidstakeren alene skal konkretisere sine arbeidsmuligheter i en egenerklæring som skal forelegges legen. Arbeidsgiver og arbeidstaker bør sammen utarbeide en tilretteleggingsplan som legen får tidlig i sykdomsperioden.
- Ekspertgruppens forslag om arbeidsgiverbetaling etter 8 uker gir insentiver til å motivere arbeidsgivere. Samtidig er det grunn til å bli bekymret for hvordan dette kan slå ut for de grupper av arbeidstakere som sliter helsemessig.
- Ekspertgruppen er opptatt av kompetanse, noe Akademikerne støtter. Vi vil fremheve at der kompetansebehovet er størst, er hos arbeidsgivere og ledere. Det dreier seg først og fremst om kunnskap om arbeidsmiljø og tilrettelegging som en del av HMS-arbeidet. Det er positivt at man vil fornyeinnholdet de opplæringspakkene som finnes i dag.
- Akademikerne mener det er fornuftig og i tråd med IA tankegangen å si at de 10 første dagene av sykefraværet skal være egenmelding.
- Det er positivt å framskynde viktige ”stoppunkter” i sykefraværsforløpet. Dette vil være ressurskrevende og stiller store krav til at NAV settes i stand til følge dette opp.
- Sanksjoner er kun hensiktsmessige ved regelbrudd. Sanksjoner er mindre hensiktsmessig i tilfeller med uenignhet ved utøvelse av faglig skjønn eller ved avvik fra gjennomsnitt. Dette gjelder både for arbeidsgiver, arbeidstaker og sykmelder.
For nærmere informasjon:
Knut Aarbakke, leder i Akademikerne, 900 69 484
Marit Meyer, kommunikasjonssjef i Akademikerne, 979 53 309
