28. april 2008
- Det er på tide at Oslo kommune får det samme forhandlingssystemet som resten av kommune-Norge har hatt lenge, sier forhandlingsleder Karsten Langfeldt i Akademikerne Oslo kommune.
Akademikernes mål med årets lønnsoppgjør er å redusere lønnsforskjellene mellom privat sektor og Oslo kommune, samtidig som kommunens lønns- og personalpolitikk moderniseres for å møte de store utfordringene som byen står overfor.
- Det er ingen tvil om at Oslo kommune har sakket akterut lønnsmessig. For å kunne rekruttere og beholde akademisk arbeidskraft er det nødvendig for kommunen å tilpasse lønningene til resten av arbeidsmarkedet, sier Langfeldt.
Kommunen taper nå kampen om kunnskapsarbeidere på en rekke viktige områder. Resultatet er at de kommunale tjenestene som vi alle er avhengige av, svekkes. Denne utviklingen vil Akademikerne snu i årets lønnsoppgjør.
Akademikerne krever også en mer moderne og desentralisert lønnspolitikk i Oslo kommune der den enkelte bydel, virksomhet eller etat får ansvar for å fordele lønnsmidlene. Dette systemet er for lengst innført i alle andre kommuner i Norge.
- Nå er det på tide at Oslo følger etter. Vi må modernisere de kommunale tjenestene slik at vi får et velferdssamfunn i verdensklasse, slår Langfeldt fast.